Chứng nhận SHRM là gì? Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM?

Yếu tố con người và yếu tố nhân sự là tài sản quý giá của doanh nghiệp và công ty bởi nhân sự là yêu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp rất lớn. Để ạnh tranh với các doanh nghiệp khác thì mỗi doanh nghiệp cần phải đảm bảo được nguồn nhân sự tốt nhất và chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM cũng là một lợi thế về việc cạnh tranh này.

1. Chứng nhận SHRM là gì?

Nguồn nhân lực luôn là sức mạnh nội tại để tạo nên lợi thế cạnh tranh của tổ chức thông qua việc đảm bảo nguồn nhân tài và tài năng luôn sẵn có, cũng như xây dựng những sáng kiến, hoạt động để thu hút người tài.

Ngày nay, nguồn nhân lực là một tài sản quý giá và quan trọng bậc nhất trong việc quản trị rủi ro và quản trị hiệu quả tổ chức. Công việc quản trị nguồn nhân lực không chỉ đòi hỏi bạn có kiến thức toàn diện mà còn phải có những phương pháp triển khai hiệu quả nhất.

Kỳ vọng của chủ doanh nghiệp càng cao, những người làm công tác Nhân sự càng được yêu cầu phải đảm nhận nhiều vai trò lãnh đạo quan trọng hơn, và đóng góp nhiều hơn vào định hướng chiến lược của tổ chức.

Hai chứng chỉ đặc biệt của SHRM là “Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế SHRM” (SHRM-Certified Professional, viết tắt “SHRM-CP”) và “Chứng chỉ Nhân sự Quốc tế Cao cấp SHRM” (SHRM-Senior Certified Professional, viết tắt là “SHRM-SCP”) sẽ đáp ứng được những kỳ vọng này.

Đạt được Chứng chỉ SHRM-CP hoặc SHRM-SCP là một sự bảo chứng về việc bạn là Chuyên gia và là người tiên phong trong lĩnh vực Nhân sự, có được những năng lực và kiến thức ở đẳng cấp cao, đồng thời cũng là một tài sản quý của tổ chức, giúp duy trì lợi thế cạnh tranh của tổ chức và của chính bản thân bạn trong nền kinh tế ngày nay.

SHRM còn được gọi là Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực là một tổ chức thành viên chuyên nghiệp phi lợi nhuận được thiết kế để thúc đẩy, giáo dục và kết nối các chuyên gia nhân sự với nhau.

Ngoài việc đáp ứng nhu cầu giáo dục của bạn và các Chứng chỉ Nhân sự hàng đầu, SHRM hoạt động như một trung tâm kết nối của bạn trong ngành nhân sự. Nó cũng vận động Quốc hội thay mặt cho các lợi ích quản lý nguồn nhân lực và lao động.

2. Tìm hiểu nội dung về Chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM:

SHRM cung cấp hai chứng chỉ giáo dục trả phí, đó là SHRM-CP và SHRM-SCP. Nếu bạn đang làm việc với bộ phận nhân sự, tôi chắc chắn rằng bạn đã xem qua những thuật ngữ này, cho dù trong hồ sơ chuyên môn của từng cá nhân hay trong quá trình diễn thuyết của bạn.  SHRM-CP là cấp đầu tiên trong Chứng nhận SHRM và CP là viết tắt của Certified Professional. Chứng nhận này cho phép bạn hành động ở cấp độ hoạt động của nguồn nhân lực, cung cấp cho bạn khóa đào tạo cơ bản về các khía cạnh nhân sự như công nghệ, thu thập dữ liệu, thực hiện chính sách và tuân thủ.

Mặt khác, SHRM-SCP cao cấp hơn và SCP là viết tắt của Chuyên gia được Chứng nhận Cao cấp. Chứng nhận này được thiết kế riêng cho các vai trò nhân sự cấp cao và cấp điều hành. Giống như bạn sẽ nhận thấy, không giống như SHRM-CP, SCP tập trung nhiều hơn vào các khía cạnh chiến lược của nhân sự như tạo chính sách, duy trì, gắn kết và lập kế hoạch lực lượng lao động.

2.1. Chứng nhận SHRM là bao nhiêu:

Một số yếu tố ảnh hưởng đến số tiền bạn phải trả cho chứng nhận SHRM của mình nhưng chi phí nằm trong khoảng từ $ 1000 đến $ 1500.

Đây là những phạm vi giá bị ảnh hưởng bởi các yếu tố như là thành viên của SHRM hoặc phục vụ trong quân đội Hoa Kỳ.

Để tham gia các kỳ thi của mình, bạn cần thêm $ 270 đến $ 475. Nếu bạn đang muốn sử dụng phiên bản tự học của Hệ thống Học tập SHRM, thì chi phí của bạn sẽ dao động trong khoảng từ $ 725 (đối với thành viên SHRM và những người trong quân đội) đến $ 950 (đối với ứng viên không thuộc SHRM và không thuộc quân đội).

Các khoản phí bổ sung có thể phát sinh nếu bạn sắp xếp lại lịch thi hoặc chuyển kỳ thi của mình nhưng nếu bạn cần phải thi lại, bạn sẽ phải trả toàn bộ lệ phí thi tương tự. Kiểm tra thêm chi tiết về Thời hạn và lệ phí kỳ thi chứng chỉ SHRM.

2.2. Bài kiểm tra SHRM khó hay dễ:

Câu hỏi lớn đặt ra là các kỳ thi SHRM dễ hay khó? Bạn có thể đạt được chứng chỉ trong bao lâu? Các kỳ thi chủ yếu bao gồm các câu hỏi dựa trên Kiến thức và Năng lực.

Các bài kiểm tra được thực hiện bằng máy tính và chúng thường kéo dài 4 giờ, cho cả hai cấp độ, với tổng số 160 câu hỏi trắc nghiệm.

Có đồng hồ đếm ngược trên màn hình cho thí sinh, với đồng hồ của mỗi phần độc lập với phần khác.

Khi thời gian của bạn cho một phần cụ thể hết, bạn sẽ tự động chuyển sang phần tiếp theo và không có phút nào được chuyển sang trong trường hợp bạn dành ít thời gian hơn cho một phần.

Tuy nhiên, nói một cách dễ hiểu, kỳ thi Chứng chỉ Nhân sự hàng đầu có tiêu chuẩn điểm đậu thông thường từ 120 đến 200.

Để vượt qua kỳ thi của mình, bạn sẽ nhận được số điểm tối đa là 200. Để cung cấp cho bạn một ý tưởng, đây là một số điểm phần trăm trong quá khứ trong số những người kiểm tra trên khắp thế giới, những người đã giành được thành công thông tin đăng nhập SHRM của họ.

2.3. Hướng dẫn 6 bước về cách đạt được chứng nhận SHRM của bạn:

Bước 1: Quyết định.

Hãy tự hỏi mình Chứng chỉ Nhân sự hàng đầu nào phù hợp nhất với bạn. Tìm hiểu xem chứng chỉ SHRM của bạn có phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn hay không.

Xác định cấp độ kỳ thi của bạn và xác nhận tính đủ điều kiện của bạn để tham gia kỳ thi. Tìm hiểu mức độ sẵn sàng của bạn về tình trạng sẵn sàng, thời gian, cam kết và nguồn tài chính hiện có.

Bước 2: Nộp đơn và đặt lịch. 

Giải quyết vào một ngày ưa thích để làm bài kiểm tra của bạn. Đó là trong khoảng thời gian tháng XNUMX-tháng XNUMX hay khoảng thời gian tháng XNUMX-tháng XNUMX?

Sau đó, áp dụng khi cửa sổ ứng dụng mở ra. Lên lịch kiểm tra của bạn tại một trung tâm khảo thí hoặc kiểm tra từ xa thông qua thông tin tiếp cận từ xa.

Bước 3: Chuẩn bị. 

Bắt đầu với SHRM BoCK. Sau đó, thêm các tùy chọn chuẩn bị Hệ thống Học tập SHRM cho dù do người hướng dẫn hướng dẫn hay tự học. Tham gia nhóm nghiên cứu chương địa phương SHRM sau đó tham gia các nguồn bổ sung như Hội thảo trên web về Chuẩn bị SHRM hoặc Sách điện tử về Chứng chỉ SHRM.

Bước 4: Kiểm tra. 

Kỳ thi kéo dài 4 giờ với tổng số 160 câu hỏi trắc nghiệm. Những điều này sẽ kiểm tra năng lực hành vi và các lĩnh vực chức năng trong SHRM.

Nhưng hãy nhớ rằng, điểm đậu là 200 và kết quả của bạn ngay lập tức được thông báo cho bạn.

Bước 5: Nhận chứng nhận. 

Bạn sẽ nhận được chứng chỉ kỹ thuật số miễn phí của mình và điều này hiện cho phép bạn sử dụng chữ cái chỉ định SHRM-CP hoặc SHRM-SCP trên hồ sơ nghề nghiệp của bạn.

Bạn cũng có thể nhận được huy hiệu kỹ thuật số của mình và có tên của bạn được liệt kê trong Danh bạ Chứng nhận SHRM.

Bước 6: Chứng nhận lại. 

Sau khi nhận được chứng nhận SHRM, điều quan trọng là bạn phải luôn nhớ chứng nhận lại 3 năm một lần kể từ khi chứng nhận của bạn (như được nêu trong phần 2 bước ở trên)

Tất cả đã nói và làm được, với thị trường Nguồn nhân lực luôn thay đổi, nhu cầu về các chuyên gia nhân sự có chứng chỉ ngày càng cao. Thứ hạng của các Chứng chỉ Nhân lực hàng đầu được liệt kê ở trên liên tục thay đổi tùy thuộc vào nhu cầu kỹ năng từ năm này sang năm khác. Do đó, điều quan trọng là bạn phải chú ý lắng nghe để đáp ứng hiệu quả nhu cầu kỹ năng và xác định những khoảng trống mà bạn có thể sử dụng để xác định thị trường ngách của mình. Chứng chỉ rất quan trọng nếu bạn muốn duy trì sự phù hợp trong lĩnh vực nhân sự. Hãy nhớ rằng, tốt hơn là bạn nên chuẩn bị cho một cơ hội mà bạn không có còn hơn để có một cơ hội mà bạn không chuẩn bị cho nó.